Ya se trate de una empresa familiar o corporativa, de una cooperativa o de una asociación de productores, de una asociación gremial o de un sindicato, de una organización no gubernamental o de una institución pública, identificar y recoger los principales hitos de su trayectoria, los obstáculos y las adversidades que se ha debido superar, los éxitos y las circunstancias que han incidido en su historia, son parte fundamental de lo que hoy se conoce como “cultura institucional”. Esta está basada en valores y objetivos, pero se traduce en el día a día de la actividad. Fundadores y fundadoras, sucesores, continuadores, renovadores, colaboradores y colaboradoras… Todos y cada uno tienen un lugar en la historia de la organización…